28 Mart 2024 Perşembe   

Fatih ŞENGÜLER / Mali Müşavir / Mali Analiz

ÇOÇUK’TA YAPIN KARİYER’DE...

 

DEĞERLİ okurlarımız merhaba.
Yayın politikası gereği halkın menfaatlerini her daim ön plana çıkaran Paşavizyon gazetesindeki bu köşemizde Amatör Spor Kulüplerimiz için bir hazırlık yapmıştık. Konumuz, şirketlerin amatör spor kulüplerine sponsor oldukları zaman karşılaşacağı vergisel avantajlar olacaktı.
Ama gazetemizin yayın tarihinden önce 8 Kasım 2016 tarihinde yayımlanan Resmi Gazeteki "ANALIK İZNİ VEYA ÜCRETSİZ İZİN SONRASI YAPILACAK KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMALAR HAKKINDA YÖNETMELİK" ile fikrimizi ve konumuzu değiştirmiş olduk. Çünkü bu konu toplumumuzun en önemli kurumu olan aileyi ilgilendiriyor ve kadın çalışanlara hususi haklar getiriyordu.
Genel Yayın Yönetmenimiz Cemil Sağlam'ın bu konudaki hassasiyetine huzurlarınızda teşekkür ediyorum.
Peki bizim köşe yazımızın konusunu değiştirecek yönetmeliğin amacı neydi?
En önemli amacı çalışan kadınlara doğum sonrası evlatlarını büyütmede ve  yetiştirmede daha fazla zaman ayırabilmesidir.
Size yönetmeliğin 6. Maddesinden bahsetmek istiyorum. Şöyle ki; Çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin hakkı
MADDE 6 – (1) Analık izninin bitiminden itibaren çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğun hayatta olması kaydıyla kadın işçi ile üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçilere istekleri hâlinde birinci doğumda altmış gün, ikinci doğumda yüz yirmi gün, sonraki doğumlarda ise yüz seksen gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir.
(2) Çoğul doğum hâlinde bu sürelere otuzar gün eklenir. 
(3) Çocuğun engelli doğduğunun doktor raporu ile belgelendirilmesi hâlinde bu süre üç yüz altmış gün olarak uygulanır. 
(4) Ücretsiz izinden yararlanan kadın işçiye, bir yaşından küçük çocuğunu emzirmesi için günde toplam bir buçuk saat olan süt izni uygulanmaz. 
Yönetmelik çok açık olduğu için ek açıklamaya ihtiyaç duymuyor ve  7.maddeyi de paylaşıyorum.
Altı aya kadar ücretsiz izin hakkı
MADDE 7 – (1) Kadın işçiye, analık izninin bitiminden itibaren isteği hâlinde altı aya kadar ücretsiz izin verilir. 
(2) Ücretsiz izin, üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinme hâlinde eşlerden birine veya evlat edinene verilir. 
(3) Bu maddede belirtilen ücretsiz izin süresi, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.
Kadın çalışanlarımız hem ülke ekonomisine can veriyor hemde yeni doğan bebeğine daha fazla zaman ayırabiliyor.
Sadece yenidoğan bebekle de kalmıyor Annelere sağlanan kolaylıklar. İlkögrenim çağına gelmiş bir çocuğu olan annemize de çocuğu okul hayatına adaptasyon sıkıntısı olmasın diye 8.Maddeyi hazırlamışlar. Hadi göz atalım.
MADDE 8 – (1) İşçi, 5 inci maddede belirtilen analık izninin, 6 ncı maddede belirtilen ücretsiz iznin veya 7 nci maddede belirtilen ücretsiz iznin bitiminden itibaren çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar herhangi bir zamanda kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilir. 
Bu yönetmeliği hazırlayan Çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığına ve tüm bürokratlarına teşekkürlerimi sunarım..

Tarih: 22 Kasım 2016 Salı    Hit: 2487




Henüz yourm yapılmadı, ilk yorum yapan sen ol