Fatih ŞENGÜLER / Mali Müşavir / Mali Analiz

İŞSİZLİK VAR, İŞÇİ YOK!

Değerli Paşavizyon okurları herkese merhaba. Bu konuyu seçmekte pek zorlanmadım. Çünkü işçi bulma sorunu ile işsizlik kavramları belki dünya tarihinde ilk defa bu kadar saçma bir hal aldı. Hadi aşağıda konuyu bir derinleştirelim.
Türkiye'de işsizlik oranları yüksek olmasına rağmen, birçok işletme nitelikli personel bulmakta zorlanıyor. Bu durum, hem işverenleri hem de iş arayanları düşündüren ciddi bir sorun haline geldi. Peki, bu çelişkinin nedenleri neler ve çözüm önerileri neler olabilir?
Neden işçi bulmak bu kadar zorlaştı?
• Eğitim sistemindeki eksiklikler:
Mesleki eğitimin yetersizliği: İş dünyasının ihtiyaç duyduğu nitelikli ara eleman yetiştirmede mesleki eğitimin yetersiz kalması, işverenlerin beklentilerini karşılayacak personel bulmalarını zorlaştırıyor.
Teori ile pratik arasındaki uyumsuzluk: Üniversitelerde verilen teorik eğitimin, iş hayatındaki pratik uygulamalarla yeterince örtüşmemesi, mezunların iş başında zorlanmalarına neden oluyor.
• İş gücü piyasasındaki değişen beklentiler:
Yüksek beklentiler: Gençlerin ilk işlerinden yüksek maaş ve iyi çalışma koşulları beklentisi, işverenlerin bütçeleriyle çelişiyor.
Kariyer hedefleri: Gençlerin kariyer hedefleri ve iş hayatına dair beklentilerinin değişmesi, işverenlerin sunduğu pozisyonlarla uyuşmazlığa neden oluyor.
• İşverenlerin yaklaşımları:
Çalışan memnuniyetine yeterli önem vermeme: İşverenlerin çalışan memnuniyetini artıracak uygulamalara yeterince önem vermemesi, personel devir hızını artırıyor.
Esnek çalışma modellerine açık olmama: Çalışanların yaşam tarzlarına uygun esnek çalışma modellerine geçiş yapmamak, işverenlerin çekici hale gelmesini engelliyor.
• Ekonomik belirsizlik:
Ekonomik durgunluk: Ekonomik durgunluk dönemlerinde işverenlerin işe alım konusunda daha temkinli davranması, işsizliği artırıyor.
Enflasyon: Yüksek enflasyon, çalışanların alım gücünü düşürerek işverenlerin daha yüksek maaş teklif etmesini zorunlu kılıyor.
• Çözüm önerileri
Eğitim sisteminin yeniden yapılanması:
Mesleki eğitimin ğüçlendirilmesi: İş dünyasıyla işbirliği içinde mesleki eğitim programları geliştirilmeli.
Üniversite-İş dünyası işbirliği: Staj ve uygulama imkanları artırılarak, öğrencilerin iş hayatına daha kolay adapte olmaları sağlanmalı.
• İş gücü piyasasının düzenlenmesi:
Kariyer danışmanlığı: Gençlerin kariyer planlaması yapmalarına yardımcı olacak danışmanlık hizmetleri sunulmalı.
İş başvurularında şeffaflık: İş ilanlarında net ve açık bilgiler verilerek, adayların beklentileri karşılanmalı.
• İşverenlerin yaklaşımlarının değişmesi:
Çalışan odaklı kültür: Çalışanların memnuniyetini artıracak uygulamalar hayata geçirilmeli.
Esnek çalışma modelleri: Çalışanların yaşam tarzlarına uygun esnek çalışma modelleri benimsenmeli.
• Devletin rolü:
Vergi İndirimleri: İşverenlere istihdam teşviki için vergi indirimleri sağlanmalı.
Kredi Garanti Fonu: KOBİ'lerin personel alımını desteklemek için kredi garanti fonu uygulamaları geliştirilmeli.
Sonuç
Türkiye'de personel bulma sorunu, eğitim sisteminden iş gücü piyasasına kadar birçok faktörün bir araya gelmesiyle ortaya çıkan kompleks bir sorun. Bu sorunun çözümü için hem devlet hem de özel sektör işbirliği içinde çalışmalı, eğitim sisteminden iş gücü piyasasına kadar tüm alanlarda köklü reformlar yapmalıdır.
Özetle, Türkiye'de personel bulma sorununun temel nedenleri arasında eğitim sistemindeki eksiklikler, iş gücü piyasasındaki değişen beklentiler, işverenlerin yaklaşımları ve ekonomik belirsizlik yer almaktadır. Bu sorunun çözümü için eğitim sisteminin yeniden yapılandırılması, iş gücü piyasasının düzenlenmesi, işverenlerin çalışan odaklı bir yaklaşım benimsemesi ve devletin destekleyici politikalar geliştirmesi gerekmektedir. Esen kalın...